越南8個公協會上書總理建議將調高地區基本工資時間延至2023年1月1日
越南地區基本工資維持2年半後，全國薪資委員會頃於2022年4月12日通過於2022年7月1日起上調6%之建議。惟越南名個公協會認為，自2022年7月1日起上調地區基本工資將對許多企業產生諸多困擾。
越南8個公協會頃於4月14日提交越南范明正總理第CHH/1404/2022號函，建議總理將調高地區基本工資時間延後至2023年1月1日實施，以利企業有更多時間因應。
上述公協會包括日本商會、越南水產加工暨外銷協會、越南紡織協會、越南電子工業協會、胡志明市食品糧食協會、越南木材暨林產協會、越南塑膠協會，以及越南機車製造商協會，該等公協會之會員廠商大多從事勞力密集行業。
該等公協會認為，2020年至2021年疫情對許多企業已造成巨大影響，延期調薪將使企業有時間恢復營收。
越南媒體報導，由於感染新冠病毒之員工人數仍居高不下，而且新變種病毒正威脅生產活動，爰疫情造成之困難依然存在。
倘自本年7月起調高地區基本工資，雇主恐難以應對。基於企業係在去年底編制本年度全年之生產及財務計畫，爰不可能經由調高產品價格以抵銷成本上漲，且許多企業於去年初與本年初均已上調員工工資。
一旦薪資成本於年中上揚，企業將難以完成訂單，屆時恐會選擇裁員或縮減生產規模。
依據越南全國薪資委員會頃於4月12日通過自7月1日起將地區基本工資上調6%提案，即每月依地區上調18萬(7.8美元)至26萬越盾(11.3美元)。
倘該提案獲越南政府批准，第1區、第2區、第3區及第4區之基本工資將分別提高至468萬越盾(203美元)、416萬越盾(181美元)、364萬越盾(158美元)及325萬越盾(141美元)。
根據越南全國薪資委員會統計，區域基本工資上漲將導致企業生產成本平均上漲0.5%至0.6%。紡織服裝企業成本增幅最高，達1.1%至1.2%。
另越南商工聯合會(VCCI)雖同意上調地區基本工資，惟建議自2023年年初起上調，並下修幅度為3%至5%。(資料來源：經濟部國貿局)