韓國三星電子勞資紛爭可能影響韓國競爭力
據韓國《朝鮮日報》本(2026)年5月12日報導，三星電子公司勞資紛爭透過政府介入調解，就獎金分紅制度展開談判。雖雙方均有意達成協議，惟本月11日歷經11.3小時談判，雙方意見仍嚴重分歧，預期可能延長談判時程。
媒體引述目前三星工會主張，三星電子營業利潤15%應發放分紅獎金，且廢止獎金上限；然資方則提議，分紅獎金以競爭廠商營業利潤之10%為準。另包括當半導體(Device Solutions，DS)達國內業界首位目標時，擬將營業利潤10%以上作為獎金，保障分紅獎金高於競爭廠商等方案。
據指出，本月12日三星勞資雙方將再進行第2次談判，如談判破裂，預計約3萬至4萬名三星員工將於本月21日進行三星創社以來第二度罷工。業界估計，倘三星再度罷工影響生產，恐致三星損失30至40兆韓元(約201.3億至268.4億美元)。
另依駐韓美國商工會議所(AMCHAM)本月11日表示，倘三星電子因勞資紛爭再度罷工，將影響全球記憶半導體供應，造成價格波動，衝擊全球供應鏈，並可能為競爭對手製造從中獲利之機會。
媒體指稱，駐韓外國企業公開表示擔憂韓企勞資問題相當罕見，此係三星半導體罷工非三星企業單獨問題，可能連帶影響美國等全球AI供應鏈，降低全球對韓國經濟之信任，影響韓國外來投資，以及迄今於全球建立之穩定且值得信任之製造、技術與供應鏈夥伴關係及國家競爭力。(資料來源：經濟部國際貿易署)
